ДІЯЛЬНІСТЬ ЦЕНТРУ
КАЛЕНДАР ПОДІЙ
«    Вересень 2011    »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
КУРСИ ВАЛЮТ
???? ???????? ?????? ?? ??????
АРХІВ НОВИН



Контроль знань


Категорiя: Контроль знань Система       Дата: 17-09-2011, 11:55      

КОНТРОЛЬ ЗНАНЬ

Система контролю знань слухачів розрізняє види контролю, що можуть застосовуватися в системі підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування - вхідний, поточний, підсумковий.

Вхідний контроль покликаний визначити рівень знань, умінь та навичок, якими вже володіють слухачі, з метою визначення ступеня їх готовності до сприйняття нових програм, предметів, окремих модулів тощо.

Вхідний контроль варто проводити у формах співбесіди, тестування, анкетування, виконання професійних завдань тощо.

Підсумковий контроль проводиться для визначення якості засвоєння конкретного модуля чи навчальної програми, а також для загальної оцінки результатів навчання. Такий контроль організовується на рівні центру та здійснюється у різних формах: співбесіди, тестування, семінарського заняття, обміну досвідом роботи, заліку тощо.

Однією з можливих форм усіх трьох видів контролю знань є анкетування. Як одна з форм соціологічного дослідження, воно використовується для оцінки знань слухачів (найчастіше – як форма вхідного або підсумкового, інколи і як форма поточного контролю).

Анкетування може здійснюватись як викладачем, так і організаторами навчання.

Співбесіда – є основним методом виявлення рівня навчальних досягнень слухачів. У ході співбесіди систематизується та узагальнюється засвоєні знання, аналізуються помилки, виявляються прогалини у знаннях, використовуються оперативні та доцільні шляхи їх усунення тощо.

Тестування - проводиться як комплексна перевірка знань слухачів з модулів, передбачених навчальним планом. Тестування проводиться за питаннями, складеними відповідно до навчальної програми, з урахуванням такої форми організації навчання, як самостійна робота слухачів.

Семінарське заняття - форма навчального заняття, при якій викладач організує дискусію навколо попередньо визначених тем, до котрих слухачі готують тези виступів на  підставі індивідуально виконаних завдань.

На кожному семінарському занятті викладач оцінює активність у дискусії, уміння формулювати і відстоювати свою позицію тощо.

Слухачам, які виконали навчальну програму та здали залік, видається свідоцтво (сертифікат) про підвищення кваліфікації встановленого зразка.

Матеріали для контролю з перевірки рівня знань




Картка слухача


Для участі в дистанційному навчанні необхідно завантажити, заповнити та відправити на e-mail керівника групи, вказаний в листі «Про навчання», КАРТКУ СЛУХАЧА (дистанційне навчання).

 

Картка слухача

З метою виявлення рівня задоволеності якістю професійного навчання та вдосконалення навчального процесу просимо по закінченню навчання заповнити АНКЕТУ та надіслати  до центру на електронну скриньку  керівника групи.

Завантажити АНКЕТУ для державних службовців

Завантажити АНКЕТУ для посадових осіб місцевого самоврядування

 



Підвищення кваліфікації


Категорiя: Підвищення кваліфікації       Дата: 17-09-2011, 11:54      

Перелік загальних короткострокових та професійних програм підвищення кваліфікації 
у Сумському регіональному центрі підвищення кваліфікації у 2020-2021 роках

 



з/п

Шифр програми

Назва загальної короткострокової та професійної програми

Загальна кількість годин/
кредитів

ЄКТС

Наказ центру про затвердження  програм підвищення кваліфікації

Програму погоджено 
1.  ЗП/2020/001  Ділова англійська мова як комунікативний засіб професійного спілкування   90/3

наказ від 05.10.2020
№28-ОД

 наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20
2.  ЗК/2020/009 Лідерство та управлінська еліта  10/0,33 наказ від 05.10.2020
№28-ОД
 наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20
3. ЗК/2020/019 Технології електронного урядування  10/0,33

наказ від 05.10.2020
№28-ОД

наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20
4. ЗК/2020/020  Мистецтво публічного виступу   10/0,33  наказ від 05.10.2020
№28-ОД
наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20
5. ЗК/2020/022  Корпоративна культура як засіб підвищення ефективності діяльності органу публічної влади   20/0,67  наказ від 05.10.2020
№28-ОД
наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20 
6. ЗК/2020/024  Ділова українська мова  10/0,33  наказ від 05.10.2020
№28-ОД 
наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20 
7. ЗК/2021/001  Інформування громадськості про державну політику у сфері європейської та євроатлантичної інтеграції України    10/0,33 наказ від 18.01.2021
№1-ОД 
наказ НАДС від 18.02.2021 № 26-21 
8 ЗК/2021/002  Залучення інвестицій для регіонального і місцевого розвитку  10/0,33  наказ від 18.01.2021
№1-ОД 
   
наказ НАДС від 18.02.2021 № 26-21  
9. ЗК/2021/003   Сучасні інструменти запобігання і протидії корупції 20/0,67  наказ від 05.03.2021
№13-ОД
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 
10. ЗК/2021/004  Розвиток професійної мовної компетентності    10/0,33 наказ від 05.03.2021
№13-ОД
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21  
11.  ЗК/2021/005 Управлінська риторика та ораторське мистецтво   10/0,33  наказ від 05.03.2021
№13-ОД  
 наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 
12.  ЗК/2021/006 Забезпечення гендерного паритету на публічній службі    10/0,33 наказ від 05.03.2021
№13-ОД
 
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 
13. ЗК/2021/007  Психологія ефективного спілкування. Розв’язання конфліктів у професійній діяльності   10/0,33  наказ від 05.03.2021
№13-ОД  
 наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21
14. ЗК/2021/008  Комунікативна компетентність державного службовця   10/0,33  наказ від 05.03.2021
№13-ОД 
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 
15. ЗК/2021/009  Впровадження змін   10/0,33   наказ від 05.03.2021
№13-ОД
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 
16. ЗК/2021/010  Комунікації в соціальних мережах   10/0,33   наказ від 05.03.2021
№13-ОД
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21  
17. ЗК/2021/011  Формування професійних компетентностей з питань дотримання прав людини та протидії дискримінації   10/0,33   наказ від 05.03.2021
№13-ОД
 
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 
18.  ЗК/2021/012 Сприйняття змін   10/0,33  наказ від 05.03.2021
№13-ОД 
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 
19.  ЗК/2021/013 Стратегічний та проєктний підхід в управлінні регіональним та місцевим розвитком    20/0,67  наказ від 05.03.2021
№13-ОД 
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21  
20. ЗП/2021/002  Загальна професійна програма підвищення кваліфікації для вперше призначених на посади державної служби категорії «Б», «В» (протягом року з дня їх призначення на посаду) 72/2,4   наказ від 18.01.2021
№1-ОД 
наказ НАДС від 18.02.2021 № 26-21 
21.  ЗП/2021/003 Загальна професійна програма підвищення кваліфікації для державних службовців категорії «Б», «В» (не рідше одного разу на три роки)   72/2,4   наказ від 18.01.2021
№1-ОД 
наказ НАДС від 18.02.2021 № 26-21 
22.  ЗП/2021/004 Загальна професійна програма підвищення кваліфікації для вперше призначених на посади в органах місцевого самоврядування (протягом року після призначення)  72/2,4  наказ від 05.03.2021
№13-ОД
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 
23.  ЗП/2021/005 Загальна професійна програма підвищення кваліфікації для посадових осіб місцевого самоврядування (не рідше одного разу на три роки)  72/2,4 наказ від 05.03.2021
№13-ОД
 наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21
24. ЗК/2021/014 Командна робота та взаємодія 10/0,33 наказ від 27.05.2021
№25-ОД 
 наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21
25. ЗК/2021/015 Розвиток системного мислення 20/0,67 наказ від 19.08.2021
№31-ОД 
наказ НАДС від 28.09.2021 № 156-21
26. ЗК/2021/016  Використання стратегічних та кризових комунікацій у публічному управлінні   10/0,33  наказ від 27.05.2021
№25-ОД  
 наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21 
27. ЗК/2021/017  Стратегічне управління та планування у публічній сфері  10/0,33   наказ від 27.05.2021
№25-ОД  
наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21  
28.  ЗК/2021/018 Ефективність ділових переговорів  10/0,33  наказ від 27.05.2021
№25-ОД 
 наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21
29. ЗК/2021/021  Проєктний підхід в управлінні місцевим розвитком  10/0,33  наказ від 27.05.2021
№25-ОД  
наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21 
30. ЗК/2021/022 Засади кібербезпеки в діяльності публічних службовців 10/0,33 наказ від 19.08.2021
№31-ОД
наказ НАДС від 28.09.2021 № 156-21
31. ЗК/2021/023 Лідерство в економічному розвитку 20/0,67 наказ від 19.08.2021
№31-ОД
наказ НАДС від 28.09.2021 № 156-21

 


Плани та звіти


Категорiя: Плани та звіти       Дата: 17-09-2011, 11:48      

Плани та звіти 


Громадський контроль


  Забезпечення здійснення громадського контролю за діяльністю Сумського регіонального  центру підвищення кеваліфікації, налагодження ефективної взаємодії з громадськістю, врахування громадської думки під час формування та реалізації державної кадрової й освітньої політики відбувається відповідно до Конституції та законів України, указів Президента України, актів Кабінету Міністрів України.


Накази


Категорiя: Публічна інформація » Накази       Дата: 17-09-2011, 11:48      

Публічна інформація (Download)


 ПУБЛІЧНА ІНФОРМАЦІЯ

Сумського регіонального центру підвищення кваліфікації

- Місцезнаходження, розклад роботи, засоби зв’язку 

- Статут 

- Положення про відділи 

- Структура та контакти 

- Посадові інструкції працівників

- Штатний розпис

- Фінансові ресурси  

- Вакансії 

- Кадровий резерв

- Адміністративні послуги 

- Публічна інформація

- Поточна діяльність 

- Графік особистого прийому громадян 

- Накази з основної діяльності

- Механізм здійснення громадськістю контролю за реалізацією повноважень 

 

З метою забезпечення доступу до публічної інформації інформуємо, що документи, які знаходяться у володінні Сумського регіонального центру підвищення кваліфікації реєструються у автоматизованій системі документообігу FossDoc

 

Форма запиту на публічну інформацію

Порядок складання та подання запитів на публічну інформацію

Порядок надходження та опрацювання запитів на публічну інформацію

Звіт про надходження запитів на публічну інформацію та їх розгляд в центрі

Перелік видів публічної інформації, розпорядником якої є Сумський регіональний центр підвищення кваліфікації


Адміністративні послуги


Послуги, 
що надаються Сумським регіональним центром підвищення кваліфікації

 

 



з/п

Назва адміністративної послуги

Нормативно-правовий акт, що визначає надання послуги

Результат надання послуги (ліцензія, дозвіл, довідка, інформація тощо)

Плата за надання (безоплатність) адміністративних послуг

Розмір плати

(у разі надання адміністративної послуги на платній основі)

Нормативно-правовий акт, що визначає розмір плати або безоплатність послуги

1. 

Надання послуг з післядипломної освіти державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування і працівникам державних підприємств, установ і організацій

Постанова КМУ від 06 лютого 2019 N106 «Про затвердження Положення про систему професійного навчання державних службовців, голівмісцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»;

Статут Сумського регіонального центру підвищення кваліфікації;

 Ліцензія МОН України: серія АВ №552394, рішення про видачу ДАК від 24.06.2010, протокол № 84 (наказ МОН України від 14.07.2010  №1850-Л);

 Сертифікат на систему управління якістю стосовно надання послуг з підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та керівників, працівників державних підприємств, установ і організацій відповідно до вимог ДСТУ ІSO 9001:2009, зареєстрований у Системі сертифікації УкрСЕПРО 2 листопада 2010 року № UA 2.163.05323-10

Свідоцтво, довідка

Безоплатно - державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування IV -VII категорій посад

Безоплатно

Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 №889-VIII;

 Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 №2493-ІІІ

Платно (на госпрозрахунковій основі відповідно до угоди) - працівники державних підприємств, установ, організацій

За домовленістю сторін

Методичні рекомендації щодо порядку здійснення розрахунків вартості надання послуг вищими навчальними закладами з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, а також працівників органів державної влади та місцевого самоврядування з питань боротьби з корупцією, затверджені наказом Головдержслужби України від 13.08.2010 № 226

2. 

Надання науково-методичної, інформаційної і консультативної допомоги органам державної влади та органам місцевого самоврядування

Постанова КМУ від 06 лютого 2019 N106 «Про затвердження Положення про систему професійного навчання державних службовців, голівмісцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»;

Статут Сумського регіонального центру підвищення кваліфікації;

 Ліцензія МОН України: серія АВ №552394, рішення про видачу ДАК від 24.06.2010, протокол № 84 (наказ МОН України від 14.07.2010 №1850-Л);

 Сертифікат на систему управління якістю стосовно надання послуг з підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та керівників, працівників державних підприємств, установ і організацій відповідно до вимог ДСТУ ІSO 9001:2009, зареєстрований у Системі сертифікації УкрСЕПРО 2 листопада 2010 року № UA 2.163.05323-10

Науково-інформаційні довідки, збірники та інші матеріали, консультації

Безоплатно - державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування IV -VII категорій посад

Безоплатно

Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 №889-VIII;

 Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 №2493-ІІІ

Платно (на госпрозрахунковій основі відповідно до угоди) - працівники державних підприємств, установ, організацій

За домовленістю сторін

Методичні рекомендації щодо порядку здійснення розрахунків вартості надання послуг вищими навчальними закладами з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, а також працівників органів державної влади та місцевого самоврядування з питань боротьби з корупцією, затверджені наказом Головдержслужби України від 13.08.2010 № 226




__________ _____________ __________ ______ ____ ______ ______________ __________ ________ ______ ________ _____ ________ _______ _____ _________ ____ ______ _____ ______ ___ __________ ____ _______ ______ ______ ______ ________ ______ ____ ________ ____ ________ _______ ______
ОПИТУВАННЯ
Чи має для Вас практичне значення підвищення кваліфікації
Так
Ні
Частково
Не замислювався
?????? ????? ??????
?????? ????? ??????
??????? ???? ??????
?????? ????????????????
?????? ??????? ????
?????? ?i??? ????
????????? ???????? ???????? ??????
???????? ?????? ???????? ???????? ??? ??????????? ??????
{sape_links}