|
| « Вересень 2011 » |
|---|
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд |
|---|
| | 1 | 2 | 3 | 4 | | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |
|
КОНТРОЛЬ ЗНАНЬ
Система контролю знань слухачів розрізняє види контролю, що можуть застосовуватися в системі підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування - вхідний, поточний, підсумковий.
Вхідний контроль покликаний визначити рівень знань, умінь та навичок, якими вже володіють слухачі, з метою визначення ступеня їх готовності до сприйняття нових програм, предметів, окремих модулів тощо.
Вхідний контроль варто проводити у формах співбесіди, тестування, анкетування, виконання професійних завдань тощо.
Підсумковий контроль проводиться для визначення якості засвоєння конкретного модуля чи навчальної програми, а також для загальної оцінки результатів навчання. Такий контроль організовується на рівні центру та здійснюється у різних формах: співбесіди, тестування, семінарського заняття, обміну досвідом роботи, заліку тощо.
Однією з можливих форм усіх трьох видів контролю знань є анкетування. Як одна з форм соціологічного дослідження, воно використовується для оцінки знань слухачів (найчастіше – як форма вхідного або підсумкового, інколи і як форма поточного контролю).
Анкетування може здійснюватись як викладачем, так і організаторами навчання.
Співбесіда – є основним методом виявлення рівня навчальних досягнень слухачів. У ході співбесіди систематизується та узагальнюється засвоєні знання, аналізуються помилки, виявляються прогалини у знаннях, використовуються оперативні та доцільні шляхи їх усунення тощо.
Тестування - проводиться як комплексна перевірка знань слухачів з модулів, передбачених навчальним планом. Тестування проводиться за питаннями, складеними відповідно до навчальної програми, з урахуванням такої форми організації навчання, як самостійна робота слухачів.
Семінарське заняття - форма навчального заняття, при якій викладач організує дискусію навколо попередньо визначених тем, до котрих слухачі готують тези виступів на підставі індивідуально виконаних завдань.
На кожному семінарському занятті викладач оцінює активність у дискусії, уміння формулювати і відстоювати свою позицію тощо.
Слухачам, які виконали навчальну програму та здали залік, видається свідоцтво (сертифікат) про підвищення кваліфікації встановленого зразка.
Матеріали для контролю з перевірки рівня знань
|
Для участі в дистанційному навчанні необхідно завантажити, заповнити та відправити на e-mail керівника групи, вказаний в листі «Про навчання», КАРТКУ СЛУХАЧА (дистанційне навчання).
|
Перелік загальних короткострокових та професійних програм підвищення кваліфікації
у Сумському регіональному центрі підвищення кваліфікації у 2020-2021 роках
|
№
з/п
|
Шифр програми
|
Назва загальної короткострокової та професійної програми |
Загальна кількість годин/
кредитів
ЄКТС |
Наказ центру про затвердження програм підвищення кваліфікації
|
Програму погоджено |
| 1. |
ЗП/2020/001 |
Ділова англійська мова як комунікативний засіб професійного спілкування |
90/3 |
наказ від 05.10.2020
№28-ОД
|
наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20 |
| 2. |
ЗК/2020/009 |
Лідерство та управлінська еліта |
10/0,33 |
наказ від 05.10.2020
№28-ОД |
наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20 |
| 3. |
ЗК/2020/019 |
Технології електронного урядування |
10/0,33 |
наказ від 05.10.2020
№28-ОД
|
наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20 |
| 4. |
ЗК/2020/020 |
Мистецтво публічного виступу |
10/0,33 |
наказ від 05.10.2020
№28-ОД |
наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20 |
| 5. |
ЗК/2020/022 |
Корпоративна культура як засіб підвищення ефективності діяльності органу публічної влади |
20/0,67 |
наказ від 05.10.2020
№28-ОД |
наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20 |
| 6. |
ЗК/2020/024 |
Ділова українська мова |
10/0,33 |
наказ від 05.10.2020
№28-ОД |
наказ НАДС від 25.11.2020 №219-20 |
| 7. |
ЗК/2021/001 |
Інформування громадськості про державну політику у сфері європейської та євроатлантичної інтеграції України |
10/0,33 |
наказ від 18.01.2021
№1-ОД |
наказ НАДС від 18.02.2021 № 26-21 |
| 8 |
ЗК/2021/002 |
Залучення інвестицій для регіонального і місцевого розвитку |
10/0,33 |
наказ від 18.01.2021
№1-ОД |
наказ НАДС від 18.02.2021 № 26-21 |
| 9. |
ЗК/2021/003 |
Сучасні інструменти запобігання і протидії корупції |
20/0,67 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 10. |
ЗК/2021/004 |
Розвиток професійної мовної компетентності |
10/0,33 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 11. |
ЗК/2021/005 |
Управлінська риторика та ораторське мистецтво |
10/0,33 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 12. |
ЗК/2021/006 |
Забезпечення гендерного паритету на публічній службі |
10/0,33 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 13. |
ЗК/2021/007 |
Психологія ефективного спілкування. Розв’язання конфліктів у професійній діяльності |
10/0,33 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 14. |
ЗК/2021/008 |
Комунікативна компетентність державного службовця |
10/0,33 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 15. |
ЗК/2021/009 |
Впровадження змін |
10/0,33 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 16. |
ЗК/2021/010 |
Комунікації в соціальних мережах |
10/0,33 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 17. |
ЗК/2021/011 |
Формування професійних компетентностей з питань дотримання прав людини та протидії дискримінації |
10/0,33 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 18. |
ЗК/2021/012 |
Сприйняття змін |
10/0,33 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 19. |
ЗК/2021/013 |
Стратегічний та проєктний підхід в управлінні регіональним та місцевим розвитком |
20/0,67 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 20. |
ЗП/2021/002 |
Загальна професійна програма підвищення кваліфікації для вперше призначених на посади державної служби категорії «Б», «В» (протягом року з дня їх призначення на посаду) |
72/2,4 |
наказ від 18.01.2021
№1-ОД |
наказ НАДС від 18.02.2021 № 26-21 |
| 21. |
ЗП/2021/003 |
Загальна професійна програма підвищення кваліфікації для державних службовців категорії «Б», «В» (не рідше одного разу на три роки) |
72/2,4 |
наказ від 18.01.2021
№1-ОД |
наказ НАДС від 18.02.2021 № 26-21 |
| 22. |
ЗП/2021/004 |
Загальна професійна програма підвищення кваліфікації для вперше призначених на посади в органах місцевого самоврядування (протягом року після призначення) |
72/2,4 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 23. |
ЗП/2021/005 |
Загальна професійна програма підвищення кваліфікації для посадових осіб місцевого самоврядування (не рідше одного разу на три роки) |
72/2,4 |
наказ від 05.03.2021
№13-ОД |
наказ НАДС від 21.04.2021 № 68-21 |
| 24. |
ЗК/2021/014 |
Командна робота та взаємодія |
10/0,33 |
наказ від 27.05.2021
№25-ОД |
наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21 |
| 25. |
ЗК/2021/015 |
Розвиток системного мислення |
20/0,67 |
наказ від 19.08.2021
№31-ОД |
наказ НАДС від 28.09.2021 № 156-21 |
| 26. |
ЗК/2021/016 |
Використання стратегічних та кризових комунікацій у публічному управлінні |
10/0,33 |
наказ від 27.05.2021
№25-ОД |
наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21 |
| 27. |
ЗК/2021/017 |
Стратегічне управління та планування у публічній сфері |
10/0,33 |
наказ від 27.05.2021
№25-ОД |
наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21 |
| 28. |
ЗК/2021/018 |
Ефективність ділових переговорів |
10/0,33 |
наказ від 27.05.2021
№25-ОД |
наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21 |
| 29. |
ЗК/2021/021 |
Проєктний підхід в управлінні місцевим розвитком |
10/0,33 |
наказ від 27.05.2021
№25-ОД |
наказ НАДС від 13.07.2021 № 109-21 |
| 30. |
ЗК/2021/022 |
Засади кібербезпеки в діяльності публічних службовців |
10/0,33 |
наказ від 19.08.2021
№31-ОД |
наказ НАДС від 28.09.2021 № 156-21 |
| 31. |
ЗК/2021/023 |
Лідерство в економічному розвитку |
20/0,67 |
наказ від 19.08.2021
№31-ОД |
наказ НАДС від 28.09.2021 № 156-21 |
|
Забезпечення здійснення громадського контролю за діяльністю Сумського регіонального центру підвищення кеваліфікації, налагодження ефективної взаємодії з громадськістю, врахування громадської думки під час формування та реалізації державної кадрової й освітньої політики відбувається відповідно до Конституції та законів України, указів Президента України, актів Кабінету Міністрів України.
|
Послуги,
що надаються Сумським регіональним центром підвищення кваліфікації
|
№
з/п
|
Назва адміністративної послуги
|
Нормативно-правовий акт, що визначає надання послуги
|
Результат надання послуги (ліцензія, дозвіл, довідка, інформація тощо)
|
Плата за надання (безоплатність) адміністративних послуг
|
Розмір плати
(у разі надання адміністративної послуги на платній основі)
|
Нормативно-правовий акт, що визначає розмір плати або безоплатність послуги
|
| 1. |
Надання послуг з післядипломної освіти державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування і працівникам державних підприємств, установ і організацій
|
Постанова КМУ від 06 лютого 2019 N106 «Про затвердження Положення про систему професійного навчання державних службовців, голівмісцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»;
Статут Сумського регіонального центру підвищення кваліфікації;
Ліцензія МОН України: серія АВ №552394, рішення про видачу ДАК від 24.06.2010, протокол № 84 (наказ МОН України від 14.07.2010 №1850-Л);
Сертифікат на систему управління якістю стосовно надання послуг з підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та керівників, працівників державних підприємств, установ і організацій відповідно до вимог ДСТУ ІSO 9001:2009, зареєстрований у Системі сертифікації УкрСЕПРО 2 листопада 2010 року № UA 2.163.05323-10
|
Свідоцтво, довідка
|
Безоплатно - державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування IV -VII категорій посад
|
Безоплатно
|
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 №889-VIII;
Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 №2493-ІІІ
|
|
Платно (на госпрозрахунковій основі відповідно до угоди) - працівники державних підприємств, установ, організацій
|
За домовленістю сторін
|
Методичні рекомендації щодо порядку здійснення розрахунків вартості надання послуг вищими навчальними закладами з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, а також працівників органів державної влади та місцевого самоврядування з питань боротьби з корупцією, затверджені наказом Головдержслужби України від 13.08.2010 № 226
|
| 2. |
Надання науково-методичної, інформаційної і консультативної допомоги органам державної влади та органам місцевого самоврядування
|
Постанова КМУ від 06 лютого 2019 N106 «Про затвердження Положення про систему професійного навчання державних службовців, голівмісцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»;
Статут Сумського регіонального центру підвищення кваліфікації;
Ліцензія МОН України: серія АВ №552394, рішення про видачу ДАК від 24.06.2010, протокол № 84 (наказ МОН України від 14.07.2010 №1850-Л);
Сертифікат на систему управління якістю стосовно надання послуг з підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та керівників, працівників державних підприємств, установ і організацій відповідно до вимог ДСТУ ІSO 9001:2009, зареєстрований у Системі сертифікації УкрСЕПРО 2 листопада 2010 року № UA 2.163.05323-10
|
Науково-інформаційні довідки, збірники та інші матеріали, консультації
|
Безоплатно - державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування IV -VII категорій посад
|
Безоплатно
|
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 №889-VIII;
Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 №2493-ІІІ
|
|
Платно (на госпрозрахунковій основі відповідно до угоди) - працівники державних підприємств, установ, організацій
|
За домовленістю сторін
|
Методичні рекомендації щодо порядку здійснення розрахунків вартості надання послуг вищими навчальними закладами з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, а також працівників органів державної влади та місцевого самоврядування з питань боротьби з корупцією, затверджені наказом Головдержслужби України від 13.08.2010 № 226
|
|
__________ _____________ __________ ______ ____ ______ ______________ __________ ________ ______ ________ _____ ________ _______ _____ _________ ____ ______ _____ ______ ___ __________ ____ _______ ______ ______ ______ ________ ______ ____ ________ ____ ________ _______ ______
|
Чи має для Вас практичне значення підвищення кваліфікації
|
